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Oct
Cultura organizacional, la clave para que Libertad haya dejado de ser “Hiper” y se haya convertido en un “Grupo” (multiformatos)
Hasta hace poco tiempo, Libertad estaba más asociado al “Hiper” que a otra cosa. Pero esa definición les quedó chica hace rato porque en la hoja de ruta del grupo estaba el crecimiento apalancado en nuevos formatos. La clave para pensar esa transformación fue trabajar en la cultura organizacional. Daniel Peralta de Grupo Libertad nos cuenta cómo se vive el proceso de cambio cultural puertas adentro. Repaso por el presente (y lo que vendrá) para el grupo.